برای سنجش انگیزه کارجو، چه سوال هایی باید در مصاحبه شغلی بپرسیم؟ + نمونه سوالات سنجش میزان انگیزه کارجو

امروزه همه کسب و کارها با مفهومی به اسم انگیزه کارکنان آشنایی دارن و با چالش های آن درگیرن. شاید بشه گفت دغدغه اولیه صاحبان کسب و کار، داشتن کارمندانیه که برای کاری که دارن انجام میدن انگیزه کافی رو داشته  باشن تا بتونن با چالش های کاری مواجه شده وعملکرد خوبی داشته باشن. بنابراین می توان گفت: سنجش انگیزه کارجو جزو موارد مهم و اولیه در مصاحبه های کاریه.

برای داشتن کارمندان باانگیزه باید کارمندانی رو انتخاب کنین که برای پوزیشن‌های شغلی مورد نظرشون انگیزه لازم و کافی رو داشته باشن. زمانی که کارمندان با انگیزه انتخاب می کنین این کار دو تا حسن بزرگ داره: اول اینکه این فرد هم میتونه موجب انگیزه بخشی در سایر کارکنان مجموعه بشه. دوم اینکه آن فرد میتونه در مسیر شغلی خودش پیشرفت کنه و به مدیر مجموعه شما تبدیل بشه. لطفا با مطالعه مقاله تا انتها همراه ما باشید تا با راه حل چالش کسب و کارتون مبنی بر اینکه «چطور می توانیم در مصاحبه شغلی متوجه انگیزه متقاضی شویم؟» آشنا شوید.

برای سنجش انگیزه کارمندان، در مصاحبه شغلی چه سوالهایی باید بپرسیم؟

سوالاتی برای سنجش انگیزه

هدف این مقاله اینه که چطور در مصاحبه متوجه بشین کارمندی که قصد استخدامش رو دارین انگیزه لازم برای پوزیشن شغلی موردنظر رو داره یا نه؟ و اینکه آیا می تونه در محیط کاری خودش انگیزه ایجاد کنه یا خیر؟

سوال‌هایی که برای سنجش انگیزه کارمندان در مصاحبه کاری پرسیده میشه رو میشه به حوزه‌های مختلفی تقسیم‌بندی کرد. حوزه‌های عملکردی یا رفتاری انگیزه، حوزه نظری یا ایده‌ها وخودانگیزشی.

حوزه های رفتاری یا عملکردی سنجش انگیزه کارجو

با پرسیدن سوال‌های حوزه های رفتاری یا عملکردی ما با تجربیات عملی کارجو در خصوص اینکه در موارد مشابه چه تجربیاتی داره و این تجربیات چقدر میتونه در شغل جدید کمک کننده باشه، آشنا میشیم.

نمونه سوالات سنجش انگیزه کارجو در حوزه رفتاری

  1. در محیط های کاری قبلی خود تجربه ای دارید که باعث ایجاد و یا بیشتر شدن انگیزه شما شده باشد؟
  2. در تجارب قبلی کاریتان آیا موقعیتی برای خودتان و یا همکاراتان پیش آمده که حس کنید انگیزه کافی برای عملکرد بهتر وجود ندارد؟ مدیران مجموعه چه کاری برای این مورد انجام دادند؟
  3. انتظارات شما از مدیر، محیط کاری و همکاران خود شامل چه مواردی می شود؟
  4. بدترین تجربه کاری که داشته اید چه کاری بوده است؟ چرا؟
  5. به نظر شما، از کجا می شود متوجه شد کسی انگیزه دارد یا نه؟
  6. همکاران شما در محیط های کاری قبلی، شما رو به چه صفت هایی می شناختند؟
  7. بهترین مدیری که تا بحال داشتید چه شخصی بوده و چرا؟

سنجش حوزه نظری یا ایده های انگیزشی کارجو

سنجش انگیزه کارکنان

از دید کارجو در خصوص انگیزه‌بخشی به کارکنان نگاه کردن می‌تونه شما رو در چند مورد کمک کنه:

مورد اول- اینکه متوجه میشین که سیستم انگیزشی فرد بیشتر بر چه اساسیه. در واقع نسبت به مواردیه که عامل پیش‌برنده فرد در فعالیت هاشه، شناخت پیدا می کنین.

مورد دوم- اینکه با کمک سوال‌های سنجش حوزه نظری یا ایده های انگیزشی کارجو، از ایده ها و نظریات انگیزه‌بخشی از نگاه فرد مطلع میشین. در نتیجه با دیدگاه فرد در خصوص راهکارهای انگیزه بخشی او آشنا میشین.

مورد سوم- با شناخت نسبت به دیدگاه فرد درباره موارد انگیزه شغلی می‌تونین بر همان اساس به در سیستم تشویق و انگیزشی فرد استفاده کنین.

نمونه سوال ها برای سنجش سیستم انگیزشی مورد انتظار کارجو در مصاحبه کاری

  1. به نظر شما مهم ترین عواملی که باعث افزایش انگیزه و یا بی انگیزه شدن کارمندان می شود چیست؟
  2. فکر کنید 10 سال بعد به عنوان مدیر بخشی که الان دارید کار می کنید انتخاب میشوید و کارمندانتان انگیزه کافی برای کارشان را ندارند، حواس پرتی زیاد دارند و … چکار می کنید؟
  3. به نظر شما مهم ترین موردی که مدیران باید به آن توجه کنند چه موضوعی هست؟
  4. به نظر شما بهترین راهکاربرای ایجاد انگیزه در محیط کاری چه مواردی است؟
  5. اگر از شما بخواهیم محیط کاری ایده‌آل رو تعریف کنید، آن را چطور ترسیم می کنید؟
  6. آینده شغلی خود را چطور و کجا می بینید؟
  7. موفقیت در کارتان برای شما رسیدن به چه جایگاه و چه مرحله ای است؟
  8. شما به عنوان مدیر چطور می تونید میزان انگیزه کارمندان را اندازه گیری کنید؟
  9. به نظر شما ویژگی های یک مدیر خوب چه مواردی است؟

ارزیابی خودانگیزشی کارجو در محیط کاری

ارزیابی خودانگیزشی کارجو

اینکه انتظار داشته باشید تا محیط کاری، همکاران و مدیران همیشه در انگیزه بخشی به کارمندان در بهترین سطح عمل بکنن شاید خیلی واقعی و عملی نباشه. مورد مهم دیگه ای که وجود دارده این موضوعه که اگر سیستم انگیزشی فرد درونی باشه، اثر بسیار قوی تر و پایدارتری داره. پس بهتره دنبال کارمندانی باشید که سیستم انگیزشی اونها، درونی (خودانگیزشی) باشه.

منظورمون از انگیزش درونی یا خودانگیزشی اینه که فرد برای اینکه کار خودش رو به بهترین نحو انجام بده نیازی به مشوق‌های بیرونی نداره. در واقع او نیاز چندانی به اینکه سایرین، کارش رو ببین و ازش تقدیر کنن نداره. در واقع افراد خودانگیخته احساس خودکارآمدی بالایی دارن و در مواجهه با چالش‌های جدید احساس ناتوانی کمتری می‌کنن. آن ها اعتماد به نفس بالاتری دارند و با تفکر مثبتی که دارن روی هدف خودشون متمرکزن. در واقع این خودانگیزشی، همون آتشیه که شاید گاهی شعله اش کم اما خاموش نمیشه.

سوال‌هایی برای سنجش میزان خودانگیختگی کارجو در مصاحبه کاری

  1. موقعیتی رو فرض کنید که در آن احساس می کنید: انجام آن کار تکراری و غیر مفید است. چه کاری برای بهبود شرایطتان می کنید؟
  2. فرض کنید در موقعیت شغلی کنونی انگیزه خود را از دست می‌دهید یا انگیزه شما کمتر می‌شود، چه کاری انجام می‌دهید؟
  3. چه مواردی برای شما باعث ایجاد انگیزه می شود؟ 3 مورد را به ترتیب اثرگذاری و اهمیت اسم ببرید.
  4. چه چیزی در این شغل برای شما خیلی جذاب است که به عنوان شغل خود انتخاب کردید؟
  5. تابحال تجربه شکست در پروژه کاری را داشتید؟ چه کاری بوده است؟ بعد از شکست در پروژه چه کاری انجام دادید؟

همه مواردی که دربالا گفته شد رو می تونید در فایل PDF چک لیست سنجش انگیزه کارجو یکجا داشته باشید و در روند استخدام نیروهای جدید کسب و کارتون ازش به کار بگیرید. اگر شما براساس تجربه ای که در فرآیند جذب نیروهای جدید داشته اید؛ سوالاتی به ذهنتون می‌رسه که با پرسیدنش در مصاحبه کاری می شه انگیزه کارجو رو بهتر متوجه شد. لطفا در بخش نظرات برامون بنویسید.

چه قدر این پست برای شما مفید بوده؟

بر روی ستاره ها جهت رای دادن کلیک کنید!

متوسط امتیاز 4.4 / 5. تعداد رای: 11

اولین نفر در رای دادن باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تماس بگیرید